福利厚生について
定期健康診断
当院では、年1回または2回の定期健診は専門機関のすずかけセントラル病院健康管理センターと提携して実施しています。
健診内容について
| 春健診（35歳以上） | →春健診（35歳以上）の内容 |
| 春健診（35歳以下） 秋健診（夜勤者等） |
→春健診（35歳以下）・秋健診（夜勤者等）の内容 |
| オプション検査（有料） | →オプション検査（有料） |
産業医について
また、産業医派遣契約も結んでおり、職員の健康管理や職場の作業環境等について第三者的な立場からの助言を受けながら、職場環境の改善に取り組んでいます。
正職員への永年勤続慰労表彰
■ 長く働くほど、しっかり報われる制度があります
当法人では、正職員として長年勤続していただいた職員の皆さまへ、感謝と敬意の気持ちを込めて「永年勤続表彰制度」を設けています。これは、単なる表彰にとどまらず、心身のリフレッシュや、さらなるモチベーション向上につなげるための大切な取り組みです。
当法人では、正職員として長年勤続していただいた職員の皆さまへ、感謝と敬意の気持ちを込めて「永年勤続表彰制度」を設けています。これは、単なる表彰にとどまらず、心身のリフレッシュや、さらなるモチベーション向上につなげるための大切な取り組みです。
■ 表彰の対象とタイミング
対象となるのは、正職員として5年・10年・15年・20年の節目を迎えた方。
勤務成績などに関わらず、勤続年数のみで表彰対象となるシンプルでフェアな制度です。
対象となるのは、正職員として5年・10年・15年・20年の節目を迎えた方。
勤務成績などに関わらず、勤続年数のみで表彰対象となるシンプルでフェアな制度です。
| 勤続年数 | 特別休暇 | 報奨金（税引前） |
| 5年 | 3日 | 70,000円 |
| 10年 | 3日 | 70,000円 |
| 15年 | 5日 | 70,000円 |
| 20年 | 5日 | 70,000円 |
- 特別休暇は連続でなくても取得可能。
- 報奨金は給与とあわせて支給されます（※社会保険料の対象外）。
- 特別休暇の取得は、勤務の調整を行ったうえで柔軟に対応可能です。
安心して長く働ける環境を
この制度は、「ここで長く働きたい」と思っていただける職場づくりの一環でもあります。
がんばりがきちんと認められ、心も体もリフレッシュできる──そんな安心感が、あなたのキャリアを支えます。
がんばりがきちんと認められ、心も体もリフレッシュできる──そんな安心感が、あなたのキャリアを支えます。
制度の運用も明確・スムーズ
- 特別休暇の取得は、希望日の1か月前までに申請。
- 表彰特典は原則として資格取得日から1年以内に利用可能。
- 体調不良などで欠勤があった場合には、取得期限を延長できる柔軟な対応も。
「長く働く人がきちんと評価される」
それが、私たちの職場の大切なカルチャーです。あなたも、安心して長く働ける職場を選びませんか？
それが、私たちの職場の大切なカルチャーです。あなたも、安心して長く働ける職場を選びませんか？
退職金について
当院では、長く安心して働いていただける環境づくりの一環として、退職金制度を整えています。職員一人ひとりの努力と貢献に対して、将来確実に報われる仕組みを大切にしています。
退職金の原資は、院内での積立ではなく、外部機関を通じて積み立てを行う「外部積立制度」を採用しています。これにより、万が一の経営環境の変化があっても、職員の退職金支給の権利がしっかり守られる安心の体制を構築しています。
詳細は下記よりご確認ください。
退職金の原資は、院内での積立ではなく、外部機関を通じて積み立てを行う「外部積立制度」を採用しています。これにより、万が一の経営環境の変化があっても、職員の退職金支給の権利がしっかり守られる安心の体制を構築しています。
詳細は下記よりご確認ください。